Dans des environnements complexes et sous forte pression, les organisations répondent souvent par de nouvelles stratégies, formations ou outils de communication.
Pourtant, lorsque la clarté, la prise de décision ou la collaboration déclinent, le problème vient rarement d’un manque de compétence ou de motivation.
Sous pression constante, l’activation émotionnelle et nerveuse peut interférer avec la régulation, affectant la résilience, l’adaptabilité et le fonctionnement collectif, même au sein d’équipes hautement qualifiées.
